考公上岸资料网常言道：百闻不如一见，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看见一次体会更深更现实。判断一件事务，亲身体会是非常重要的，同样，政府机关在招录公务员时，通过面试做出的判断最直观。
面试是对特定的面试对象，经过严密设计的特定场合或情境下，以测试者和被测试者面对面交谈与观察，评价被测试者各方面素质能力的一种考评方式。
公务员面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向面试者提供有关测评信息，并从面试者哪里获取专业知识，岗位技能和非智力素质等信息，最终得出评价结果，他的最终目的：选拔人才
考察：
求职动机与职业是否匹配
综合分析能力（分析某种言论，某社会现象）
人际关系处理问题
组织计划能力（开发，接待，调研，评比）
应变能力（串词编故事，突发事件，解决问题）
