考公上岸资料网题目
现在有这样一种政策，安排部委、省、市一级的年轻干部下基层任职，让他们在基层岗位上挑重担、啃硬骨头，对此你怎么看？你对下基层的年轻干部有什么建议?（2021年3月，人社部面试真题）
破题
纵向：两问两答，层次一定要搞清楚。第一问答的是两条原因（或者说是评价、影响，但是当做原因更好理解、更好答），按照主体分层；第二问答的是四条对策，按照时间顺序分层。这里提醒下，要摆布好结构，如果把第一问作为重点，那么第二问就要简单说，反之亦然。我这里没有特意区分主次轻重，因为我是讲题，想要尽可能为同学们做个参考积累。你们答题时，要注意区分。
横向：讲原因一般是讲道理+摆事实，关键是要结合实际情况。讲对策一般是分析问题+解决问题，这里在分析时也是重点结合实际，这样才能言之有物。
模拟
我非常认可这项政策，看法有两条：
一方面，这是对党的事业负责的良政善政。想要红旗永远打下去，就要有一批靠得住、顶得上、打得赢的年轻干部。但是当前在年轻干部身上，确实存在种种脱离实际、不能吃苦、不敢担难的问题。为了解决这样的问题，安排干部下基层锻炼，接烫手的山芋，当热锅上的蚂蚁，在基层岗位上担难负重，必将加速干部成长，为我们的事业薪火相传，找到能当大任的接班人。
另一方面，这对年轻干部本身来讲是难得的历史机遇。干部成长有其客观规律，要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。俗话说得好，宰相起于州郡，猛将发于卒伍，基层锻炼是干部成长的必修课。只要抓住机会，就能在实践中练就金刚不坏之身，在急难险重中长成参天大树，所以，这对年轻干部本身，是难得的历史机遇。
我的建议有四条：
第一，要心入基层，不要只是身入。这是形式与内容的区别，也是表象与本质的区别。干部人在基层是形式、表象，只有把心沉在基层，与群众想在一起、干在一起，才真正做到了名副其实，否则就只是花架子。当前有些干部，把到基层工作当做镀金之旅，当做个人发展的曲线救国模式，身在基层心不在，三天两头往上跑，这就完全违背了政策本意。所以，如果选择下基层，那就真真正正下基层，不要身在曹营心在汉，那既干不好基层工作，也不利于个人长远的发展，只会竹篮打水一场空。
第二，要当小学生，不要端着架子。往大了说，人民是历史的创造者；往小了说，几月播种、几月收获，牛怎么养、猪怎么喂，这些基层的大小事，一直浮在上面的年轻干部，是真的一知半解甚至一窍不通。所以，下基层一定要摆正心态，绝对不能傲慢，不要觉得自己聪明，更不能居高临下、指指点点。要明白，与人民群众相比，我们往往是是幼稚可笑的。要拿出小学生的心态，拜群众为老师，放下架子、扑下身子，不懂就问、不耻下问，恭恭敬敬地学、老老实实地学，在基层这个大课堂补齐短板。
第三，要多干实事，不要务虚功。在部委、省、市一级工作，务虚的多务实的少，多是文来文往、沟通协调、大会小会，更侧重于宏观的事情。但是基层不一样，干的都是非常具体、琐碎的小事，东家长西家短，改建一个厕所、处理一起纠纷、找回一头家畜、帮助一人就业，这些事情看着不起眼，但是却是攸关群众幸福生活的大事。国之大者就是千家万户的事，就体现在这里。到基层任职，就要把群众的小事当做天大的事，办好一件件小事实事，赢得群众的认可。千万不要总想干大事，瞎折腾、一阵风，那样只会搬起石头砸自己的脚，群众也不会满意。
第四，要守住底线，不要越雷池一步。在基层岗位挑重担、啃硬骨头，也意味着要经历惊心动魄的考验。年轻干部下基层，从原来的小透明，变身成基层某个重要岗位的负责人，身份角色发生了巨大变化，手中掌握了资源、项目、资金，这时候就要面临廉洁从政的考验。近年来，九零后、零零后的党员干部，被查处的也不少，干部贪腐呈现出年轻化的趋势。这是需要高度警惕的。干部下基层一定要守住底线，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该交的人不交。要记住自己是上级部门形象的代表，始终干干净净做事、清清白白做人，不要辜负了组织的信任。
